El formar parte del equipo de la OIM exige las más altas normas de eficacia, competencia e integridad.  En su calidad de organización internacional con mandato mundial, la OIM también aspira a mantener un equilibrio geográfico equitativo en su personal. Por consiguiente, los empeños de cara a la contratación están encaminados a los nacionales de sus Estados Miembros aunque no se restringen únicamente a los mismos.  La OIM es un empleador que ofrece oportunidades equitativas y que busca profesionales comprometidos que dispongan de toda una gama de competencias en el ámbito de la migración.  El personal de la OIM trabaja en un entorno multicultural, en el cual se valoran, particularmente, la diversidad y la sensibilidad cultural.

Las ofertas deberán contener:

a. Nota con expresión de interés, que explique en detalle la información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el puesto (no mayor 1 pagina, con tipografía electrónica: Times New Román 12).
b. Hoja de vida (no mayor a 4 páginas, con tipografía electrónica: Times New Román 12).
c. Referencias Laborales 

Las ofertas que no se presenten completas no serán revisadas. Únicamente los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados.

Correo electrónico para recibir propuestas: iommgarecruitment@iom.int