El formar parte del equipo de la OIM exige las más altas normas de eficacia, competencia e integridad.  En su calidad de organización internacional con mandato mundial, la OIM también aspira a mantener un equilibrio geográfico equitativo en su personal. Por consiguiente, los empeños de cara a la contratación están encaminados a los nacionales de sus Estados Miembros aunque no se restringen únicamente a los mismos.  La OIM es un empleador que ofrece oportunidades equitativas y que busca profesionales comprometidos que dispongan de toda una gama de competencias en el ámbito de la migración.  El personal de la OIM trabaja en un entorno multicultural, en el cual se valoran, particularmente, la diversidad y la sensibilidad cultural.

Vacante Fecha de inicio Fecha de cierre Localización Grado
Reporte sobre Movilidad Humana Climática Junio 6, 2022 Junio 12, 2022 Nicaragua UG
Sistematización de espacios de diálogos con enfoque de género Mayo 12, 2022 Mayo 16, 2022 Nicaragua UG
Estudio regional de remesas desde un enfoque de género Abril 12, 2022 Mayo 18,  2022 Centroamérica UG
         

 

Las ofertas deberán contener:

a. Nota con expresión de interés, que explique en detalle la información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el puesto (no mayor 1 pagina, con tipografía electrónica: Times New Román 12).
b. Hoja de vida (no mayor a 4 páginas, con tipografía electrónica: Times New Román 12).
c. Referencias Laborales 

Las ofertas que no se presenten completas no serán revisadas. Únicamente los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados.

Correo electrónico para recibir propuestas: iommgarecruitment@iom.int

 

Oportunidades de contratación a nivel mundial

La OIM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y busca profesionales comprometidos con una amplia variedad de competencias en el ámbito de la migración. El personal de la OIM trabaja en entornos multiculturales, en los que se valora la diversidad y la sensibilidad cultural.

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